妇女商业行动概述


介绍


可持续发展目标通过目标5并作为实现其他16项目标的催化剂,将增强妇女权能置于全球发展议程的首要位置。特别是,妇女的经济融入被视为大规模减轻贫困和广泛改善个人、家庭、社区和国家健康和社会发展的途径。

对商界来说,越来越多的证据表明,投资女性具有良好的商业意义。女性在全球价值链的每一个环节都存在——生产者和企业主、高管和雇员、分销商和消费者。因此,在整个价值链上赋予妇女权力,为企业提供了一个极大的机会,以改善生产、销售和购买产品的人的生活。通过这样做,企业可以确保更稳定和高效的供应链,吸引多样化的人才,并接触新的消费领域——所有这些都能对短期和长期财务业绩产生积极影响。

公司越来越多地投入资源,并对女性的进步做出公开承诺。与此同时,在一些国家,妇女的权利正在倒退,缩小工作场所性别差距的进展即使不是停滞,也是在放缓。到2030年实现性别平等,需要加强合作,以及致力于促进妇女赋权的新的和扩大的政策和项目。是时候打破一切照旧,为男女创造安全和包容的工作场所和社区了。

下载一个概述妇女商业行动合作倡议的。



我们的重点


全球妇女面临的挑战以及企业应对这些挑战的潜在机会太大,无法通过集中于妇女赋权的个别方面的孤立努力来解决。

通过共享学习、集体行动和能力建设,妇女商业行动为全球企业提供了一个安全的空间,以全价值链为重点,讨论、学习和探索提高妇女地位和性别平等的各个方面。通过共同努力,工商界可以推动更快、更有意义的进展,充分利用妇女地位提高所带来的潜力。



为什么要加入


通过加入“妇女企业行动”,企业可以表明其致力于推动妇女事业的进步,提高企业解决妇女赋权问题的知识和能力。这些问题包括增加女性在领导层中的代表性,确保同工同酬,创建安全和赋权的工作场所和供应链。妇女商业行动定期为其成员提供机会:

  • 学习来自一个致力于在整个价值链上促进妇女权利和性别平等的企业社区,从而增加公司在妇女赋权方面采取的具体、可衡量的行动的数量。
  • 参与与包括专家、妇女权利组织和基层组织在内的不同利益攸关方,就诸如让男性参与实现性别平等、确保同工同酬以及结束暴力和骚扰等议题展开讨论。
  • 规模通过公司合作、多方利益攸关方伙伴关系以及在关键的全球和区域时刻,包括联合国妇女地位委员会、妇女分娩和世代平等论坛,投资增强妇女权能并使影响最大化。


我们的方法


我们的努力和成果主要集中在以下三个方面:

共享学习和实施:“妇女商业行动”提供了一个安全的空间,可以与也在实施妇女赋权规划的同行一起,深入研究挑战和成功。面对面和虚拟会议为会员提供了一个倾听其他企业成功经验和经验教训的机会。

  • 每年两次面对面的会议
  • 组织网络研讨会,呼吁特定问题的机会,并更新新出现的问题,如工作和妇女的未来,以及执行国际劳工组织关于在工作世界中结束暴力和骚扰的公约
  • 关于通过人力资源、采购和营销等各种内部职能推动妇女赋权议程的指导意见
  • 拥有共享资源和工具的IT平台,包括专门为女性成员的商业行动开发的内容

能力建设:女性企业行动组织开发工具、指南和其他资源来推动企业内部的行动。根据会员的兴趣,“女性商业行动”帮助整理来自BSR和外部专家及合作伙伴的资源和见解。

  • 建立商业案例以投资支持妇女和促进性别平等的政策和项目的资源
  • 与不同的利益相关者,包括主题专家、其他BSR合作伙伴和妇女权利组织进行接触
  • 开发新的风险评估工具、指南和案例研究,涉及性骚扰、提拔女性担任领导、同工同酬和供应链中的女性等一系列问题的现有和新兴主题和最佳实践

沟通和集体行动:妇女商业行动作为一个中心和平台,引导、策划和联系成员,以推进共同的优先事项。

  • 与类似行业和/或地区的其他公司建立联系,就优先事项启动新的集体规划和通信
  • 参与外部活动,如妇女接生会议
  • 为优先日期和/或国际妇女节等活动、宣传机会以及扩大和支持彼此的信息进行联合通信

妇女商业行动可持续发展目标

可持续发展目标图标,目标5:性别平等
可持续发展目标图标,目标8:体面的工作和经济增长
可持续发展目标图标,目标13:气候行动