全球化使企业价值链更加多层和复杂,扩大了劳动力机会进入新的地理位置。因此,移民已经扩大,也增加了供应商依赖于招聘中介机构寻找,雇用和放置这些工人的依赖。

这种依赖于有时在已经复杂的供应链中有时遥远的中介机构可能涉及公司的声誉风险,特别是与劳动者的虐待关系。在社交媒体时代,这种风险可能会破坏品牌甚至公司。

国际移徙组织(IOM)和BSR正在合作,以改善国际劳务移民和招聘实践,具体而言IOM的国际招聘诚信制度(虹膜)是一家自愿的公平招聘框架,旨在使所有利益相关者受益于劳动迁移过程中。我们还将在伦理和公平招聘中推出公私联盟。这一联盟将汇集各国政府,雇主,招聘中介机构,民间社会等感兴趣组织,以采取集体行动,以提高国际招聘行业的诚信和透明度。

联盟旨在解决在没有道德招聘实践的情况下可以随之而来的问题,这为公司,工人,政府和社会构成了风险。这些包括:

  • 人权滥用如强迫劳动,人口贩运和童工
  • 劳动权和工资率的侵蚀在目的地国家
  • 农民工的社会,财务和法律成本,包括签证违规和对移民的负面局部看法
  • 侮辱道德招聘由于不道德招聘人员的竞争
  • 差的公众感知品牌,部门,甚至国家

但确保在移民劳动招聘中的诚信复杂。招聘人员经常跨越边界,以外的品牌管理人员在监督外部,这意味着它们可能不会受到任何监管或审查的影响。

在许多情况下,公司甚至直接雇主可能不知道滥用侵犯。即使存在在监测和规范招聘实践的法律和标准,招聘人员的跨国性质也可以使其难以在管辖范围内执行这些法律。因此,责任落在公司的劳动力供应链上。

IOM的IRIS计划致力于在目的地国家和目的地国家的劳动招聘中建立国际立法和监管差距,为解决不道德招聘来解决风险并创造跨国联系的全球框架。

通过同意遵守普通的道德行为和最佳实践准则,从事原产地和目的地国家的招聘利益攸关方将保证其同行致力于公平和道德招聘。

BSR正在与IOM合作,通过分享和整合资源,知识和技术和业务经验,促进促进伦理招聘和安全劳动力迁移的共同社区,促进伦理招聘作为价值链诚信的重要方面。

我们的联合目标是建立一个志同道合,社会负责人的社区,参与国际招聘工人。我们的最终目标是双赢的情景,使移民工人更容易剥削,同时让雇主更容易受到与不道德招聘和虐待工人虐待的声誉损害。