当我们推出了我们呼吁企业帮助重新定义社会合同2019年底,我们不知道未来18个月会带来什么。

  • 百年一遇的大流行对社会安全网暴露了深刻的问题。在过去的一年中,我们已经看到,我们的机构准备好如何处理问题,从失业和收入丧失获取医疗保健。
  • Covid-19的经济损失对某些人口最大堕落。作为服装工人失去了数千个工作以及访问疫苗和姑息治疗,世界各地政府努力建立能够提供救济衡量标准的计划和政策。这影响了很多女性,特别是制作“接收”,或对妇女造成的影响过大,我们仍在努力摆脱这种影响。
  • Covid-19继续愤怒,现在产生深刻的影响,造成印度和南部和东南亚其他国家的广泛死亡和疾病。这仍然存在关于如何在全球范围内提供公平可用的疫苗缺乏达成共识的背景。
  • 谋杀罪乔治弗洛伊德以及其他美国黑人,一种以种族为动机的攻击流行病亚裔美国人,欧洲的警察暴力以及全球弱势群体表达的仇恨已经为我们的同类公民的不平等性和治疗提供了触痛的提醒。
  • 持续的“民主衰退”导致全球人权保护和自由公正选举的机会普遍减少。
  • 速度在虚假信息旅行和我们对数字世界的依赖引发了关于如何使用这些极具价值的工具的尖锐问题,这些工具影响着我们的身心健康、工作方式和社交互动。2021欧洲杯竞猜外围
  • 工作世界也已上升。基本工人面临严重的风险。遥控工作的兴起创造了一个根本不同的环境。增加电子商务的使用可能会加速非传统形式的工作,不得利用普遍效益。
  • 还有一些关于代际股权的问题,这在老龄化社会中最为明显,但在全球范围内,有关社会安全网,医疗保健投资以及在不断变化的经济中的教育和就业机会的严重问题。
  • 在美国,2021年已经提出了数十年来社会安全网最重要的扩展之一。虽然这是最接受Covid-19的中断,但它也被广泛地看到了解决了不平等扩大的差距并干扰社会和经济流动性和安全性的转变。

2020年教我们很多新课程。Covid-19表现出一种悲惨的方式 - 世界是多么互连。过去一年半中发生的所有事件也加强和深化了重新定义社会契约和企业在这方面必须发挥的关键作用的迫切需要。

核心原则我们去年春天出发今天更引人注目。

这比以前更重要的是为所有利益相关者建立长期价值,成为北星的企业。需要确保董事会致力于更加关注ESG问题。恢复经济生命力所需的大规模公共投资非常重大关注到过渡净零经济,经济和社会流动与安全,以及推进股权。私营和公共部门也必须确保人们拥有21所需的技能- 居民生计。必须对包容性,公平的清洁能源经济进行更大的进展。如果我们充分利用创新,新技术的社会共识仍然是必不可少的。最后,需要确保公平和包容性是极其重要的,必须是更新的社会契约的所有原则的组成部分。

过去一年的历史发展也必须融入我们对现代社会合同的考虑。以下是对现代化社会契约的五个发展,特别是与商业与社会之间的关系有关。

15.气候正义上升

最后,对气候行动的辩论已经接受了社会和经济司法。净零的过渡只有在维护生计的基础上建立,解决了依赖化石燃料的经济体的群体的需求,并使公平获得清洁能源经济的群体。净零计划不包括所有人的净零经济机会将不足。

2.超级数字世界中的股权和机会

仅在2020年就有十年的数字应用,这已经成为一个cliché。工作的世界已经被重塑。我们对数字工具的依赖急剧上升。这对我们生活的多个方面产生了巨大影响,从隐私和人权,到获得心理健康和福祉。这种转变也带来了意想不到的后果,比如公共交通系统面临的危机。企业应该在重新设想工作和远程工作的二级影响方面发挥积极作用,并对即将上市的技术建立人权审查。否则,新的业务和工作模式可能会加剧不平等和缺乏渠道。

3.资本市场改革加速

致统一的规则指导报告和披露的长期转变似乎比以往任何时候都更加接近。从根本上重要的是,业务领导者继续推动资本市场改革,以便将激励与长期价值创造拥抱ESG原则对齐。关于气候相关财务披露的工作队(TCFD)和IFRS基金会的可持续发展标准委员会的崛起是朝着这个方向的优秀步骤,而广泛的业务支持将加速创造更合理和强大的测量价值系统。

4.供应链社会合同

供应链工人因去年的经济动荡而遭受重创。这种情况在服装行业最为严重,数百万工人失去了收入和生计,其中绝大多数是女性。许多跨国公司都在努力弥补这些损失,但这群人往往是最不受社会保障体系保护的。大多数公司认为,由于疫苗接种率不公平,2019冠状病毒病将在未来几年继续影响关键采购地点以及依赖供应链获得工作和收入的人群。供应链工人迫切需要一项新的协议。

5.民主保护

民主和人权在世界许多地区仍然面临巨大压力。特别是在美国,许多人已经公开反对选民压制,并被要求与正在进行的剥夺人民,特别是有色人种的公民权的努力作斗争。企业也一直在考虑如何应对中国、缅甸和其他地方的人权限制。保护法治与企业利益攸关,而现在正是迫切需要法治的时候。

过去一年半中发生的所有事件也加强和深化了重新定义社会契约和企业在这方面必须发挥的关键作用的迫切需要。

其中一些元素位于传统的舒适区之外。然而,它们正符合企业的期望。2021年版Edelman信任晴雨表例如,显示86%的受访者认为首席执行官应讲述社会问题,65%的受访者认为,首席执行官应对公众负责,而不仅是董事会和股东。

我们在这里概述的变革,对于在我们所有人都被逼到极限之际建设更具弹性的社会至关重要。为了做到这一点,现在正是企业投身建设的时候弹性商业策略。在过去的一年中,恢复力已经从流行语到一个势在必行。但如果他们运作的社会没有弹性,则没有公司可以完全适应。因此,需要构建和适应现代社会合同适合我们的快速变化世界,因此是企业必需品和商业成功取决于的基础。

2020年事件的破坏力是显而易见的。同样重要的是,人们、社区、企业和政府重新确定了行动和投资的优先次序。这表明,即使没有危机,什么是可能的。

我们选择在这种激烈的挑战时间内学到的内容和创新将如何确定我们如何通过历史来判断。现在是企业推荐核心原则的时候,我们作为社会契约的关键要素,以实现公正,包容性和可持续的经济,并为其创造了一个强大的基础,他们可以创新和茁壮成长。