克里斯汀獾,BSR的人权顾问

当我在2000年搬到印度尼西亚的印度尼西亚时,我彻底灌输进入公司的道路安全计划,一个星期六晚上我问出租车司机,如果他戴上安全带。他在后视镜中盯着我。“你和BP有吗?”

员工在办公室之外的员工都反映了公司,并证明了他或她将如何表现在工作中。

这就是为什么,经过多年的坚持CSR必须是公司的核心业务昨天在审视小组后,我开始以不同的方式思考公司对性剥削的责任

在商务旅行中发生所有性购买的三分之一。在一些地方购买性是合法的,并且可以在同意成年人之间发生,它也可以为全球人口贩运和现代奴隶制造成贡献估计的影响约2700万男性,妇女和儿童。

核心业务可以促进贩运和开发的公司 - 如酒店,航空公司和旅行社 - 正在共同扎带解决问题。于1996年开发保护儿童的行为准则从旅行和旅游业中的性剥削从42个国家获得了1,300名签署国。三角洲航空公司培训其预订代理商,以向频繁的小组预订往返性剥削是司空见惯的目的地。三角洲还要求机场员工观看贩运迹象,如乘客而无需控制自己的旅行证件。

但是,旅游和旅游业之外的公司怎样,将员工送到卖淫是非法和普遍的地方?(如果没有,那么与客户的面向性活动越来越皱起眉头明确禁止在公司的行为守则中。但是,如果没有涉及商业伙伴,只是个人员工(你不是私人服务代理人)?

有些人争辩说,公司没有索赔他们自己的员工在自己的时间内做的事情。但是还有这样的东西就像“后几个小时”了吗?

人们如何度过他们的个人时间是对就业决策的公平游戏:大多数首席执行官纽约时报'每周“角落办公室“专栏向求职者询问他们的个人生活,对于他们将如何工作以及他们是否成为一个良好的企业大使。而且没有短缺故事关于工作希望被Facebook Inviscretions虚拟。

Employees‘ behavior related to sex and gender are legitimate grounds for corporate intervention: Most jurisdictions require companies to do antidiscrimination and anti-harassment training, and more business leaders now believe that creating a culture of inclusivity and respect is not just a matter of compliance but of竞争优势

那么公司应该做什么?首先,他们可以明确禁止在他们的行为准则中禁止性剥削,使其清楚有什么是不可接受的,并为返避或呼唤不良行为而提供员工掩护。他们也可以加入像这样的倡议全球企业联盟抵抗人口贩运开发和分享最佳实践,例如员工培训模块。

最重要的是,公司必须认识到,人口贩运和现代奴役是私营部门可以成为问题或解决方案的一部分的大规模全球挑战之一。如果公司要满足他们的责任为了尊重和尊严地对待人们,他们必须从员工表现,关闭和周围的时钟。

Christine Bader是BSR的人权顾问。在Twitter上关注她:@ChristineBader.