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换睦janv。'17
26.
Janvier 2017.
DE Plus en Plus D'EntreprisesRéalisentDesétudesdeMatérialitéPourIdemifier et Mettre en Avant Les enjeux de RseConsidérésomme批评杜迪·德德·德·彼特·彼得斯特·德国实习区。Lors de ce petit déjeuner, nous nous sommes intéressés au contexte et aux enjeux actuels de la matérialité, à son intégration à la stratégie RSE et au processus de réflexion engagé au sein d'une entreprise avec le retour d’expérience de Givaudan sur la définition de son approche de développement durable.
d。'16
1
DéCembre2016.
LesDernières展会De Reporting et NotammentLeséléments-clésststemifsduMillénaire（奇数），Les Principses Post Cop 21 Et LaMontéedu报道IntégréFontévoluerLastratégiede报告rse。Ce petit déjeuner a permis de faire le point sur le cadre actuel du reporting, les attentes des parties prenantes en matière d'impact social, environnemental et économique et la transformation du mode de reporting avec le Rapport Intégré qui offre une vision globale de l’organisation et de sa stratégie de création de valeur.
十月。'16
13.
Octobre 2016.
LaRéductiondes Risques deRépucietationÉcononiqueetl'novencation，Ainsi Que LaStabilitédelahaîned'ImpovisionDistrituentdes Leviers Qui参数àl'imonatisationdes femmes。MalgréLES努力肯定达尔斯莱斯普拉提斯·德尔·埃德·埃格尔·德尔·德尔··科尔（Les Soop）LesstrateursRésideraientesAuSein de L'SenembledelaChaîneDaleurde l'TenrebereCE PetitDéjeunera permis d'Explorer LesSopmenitésde l'aivonisation des femmes pout l'tefinirlesétapesd'Unestratégieàcettefin et de partager le retour d'Expérienced'联合国大集团AvecLeTémoignagedeneilBarrett，Vice-PrésidentChargédudéveloppement持久Du Groupe Sodexo。
Juin'16
7.
Juin 2016.
Bien que l'参与德党普雷斯斯Soit Souvent AuCœurdesStratégiesrse des企业rse destanse demode des des de l'homme pose desdéfisparticuliersliésnoteàla自然des sujetsubordéseuauxsquadésouts qualtesseuies prenantes。ce petit-déjeunera permis de partagerlaméthodologiedroits de l'homme et de faire le point sur les pratiques des Entreprises d'aprèslesRéflexions发布Du Groupe de Travail«人权工作组»de bsr et retour d'expériencedeF. Mougin，Disteur des Ressources Humaines et duDévelopement持久的Chez Vinci。
Févr。'16
18.
2016年Février
Lesémissionsdegazàffetde serre security de lachaîned'impovisionnementrecésententjusqu'à50％desémissions指挥de l'Entreprise。Agir sur l'empreinte des fournisseurseNteSente Donc Une FinumidableSopmentédansla lutte contre leréchauftmentclulatique。CE PetitDéjeuner中士IntreéreséAuxenjeux des Entreprises Des Risques des Risques Des LaChaîned'ImpovisiondetEtledéveloppementD'UneDémarceLoomalePrioristant Les actions et incrinquant les fournisseurs。
十月。'15
20.
octobre 2015.
Le Paysage Politiqueetéconiciqueconfortants la问题Climatique Est en训练D'Évoluertrès的快速。quelles影响倾泻而是企业？评论S'ApproproirLESÉVOLURINGS，Percevoir Les Risques etTooppitésetCréerLES条件de larésilience？Ce petit déjeuner s’est intéressé au rôle que les entreprises ont à jouer pour faire preuve d’innovation et de leadership en matière de lutte contre le changement climatique, quelles stratégies il est possible de développer et comment les décisions qui seront prises lors de la COP21 (Conférence des parties à la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques) seront susceptibles de renforcer l’impact de ces initiatives.
九月。'15
30.
Septembre 2015.
BSR et Globescan.
Dans NotreSeptièmeenquêteNanuelle，BSR Et Globescan Explorent评论Les Entreprises SE Penchent Sur Le Dureable et LaOrketabilitéSocialeNINTERERPRISE（RSE）。
Mai'15
5.
麦2015.
CET文章Présentela perspective de bsr sur lerôledestanstansdanslacréationd'Uneéconomie包容。
Avril'15
21.
Avril 2015.
Le rapport, disponible en anglais, décrit la stratégie mise à jour de BSR pour mobiliser notre réseau mondial d’entreprises et mettre à profit notre portée internationale, nos visions sectorielles et notre expertise pour soutenir une action ambitieuse du secteur privé en faveur de la lutte contre le changement climatique.
Avril'15
14.
Avril 2015.
Dans un contexte de proposition de loi sur le devoir de vigilance adoptée en première lecture à l'Assemblée nationale le 30 mars dernier, de nombreuses entreprises ont commencé à conduire l’exercice de leur devoir de vigilance et s’approprient progressivement les Principes directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme, afin de mieux les intégrer à leurs stratégies et leurs opérations. Elles réalisent des études d'impact sur les droits humains. Il est ensuite de leur devoir d’atténuer et réparer les incidences négatives identifiées ; ce qui pose de nouvelles questions en matière d’engagement avec les parties prenantes.
BSR™EST UNE组织à但非Lucratif Qui Accompagne SonRéseauMondial de Plus De 250 Entreprises Membres Pour Construire联合国Monde Juste Et耐用。Avec ses bureaux en Asie, Europe (Paris et Copenhague) et Amérique du Nord, BSR™ développe des stratégies et des solutions de développement durable pour les entreprises depuis 25 ans au travers de conseils ciblés, de travaux de recherche et d’initiatives collaboratives multisectorielles.
